过去跟一些工作若干年的朋友交谈，常听到虽然工作压力大，但是仔细回想效率可能都比不上高中时的感叹。举例来说，本来有一个很大的责任，自己也知道时间紧迫，在开头的一段时间内却无所事事，荒废时日，直到dead line才拼命加班，就算加得昏天黑地也要把事情做完。

这样的做法，看上去准时完成了任务，但有着致命的缺憾：一是应变性差，如果遇到公司忽然压缩了任务时间，很可能措手不及；二是对身体精神的损害远远大于按部就班，常常需要比较长的时间才能恢复。之所以如此，很大程度上，是因为没有目标观念。

目标并不是设定在纸上或者口头就好，而是要深刻的印入脑海，时刻保持警觉。在最终的目标之后，要将目标拆分成一个个可以实现的短期目标，在合理的时间规划下，逐步实现。这道理事实上很多人都懂，但是，因为缺乏适用的工具，很多人都没有办法坚持下去。今目标的任务平台从目标管理的角度出发，创新的采用了任务分解和提醒相结合的方法，以期解决导致大部分人无法妥善实现目标的问题。今目标管理工具的目标平台，通过计划、任务让使用者对目标进行设定，同时，工作记录每日分段自动提醒，帮助使用者形成良好的习惯。

在很多时候，任务的进展情况往往带有个人习惯特征，而有了良好的习惯和方便的工具，就会少一点“平时闲死，最后忙死”的非正常现象，让企业、个人得以更加顺利、健康的发展。