新经济浪潮的袭来，竞争的加剧、客户的成熟无不给企业带来巨大的管理挑战。基于“以客户为中心”的管理理念，不断完善管理体系，促进客户增值，从而带来企业价值的提升，已经成为大多数优秀企业管理者的追求。

　　随着全球经济一体化进程的加快和信息技术的发展，国外的诸多管理理念也越来越多地被企业管理者所了解。从上个世纪九十年代开始的企业信息化管理热潮演变到了今天，越来越多的企业已经将信息管理系统作为企业日常经营发展的必不可少的管理工具。在ERP大行其道后，CRM作为新的企业管理系统和新的管理理念已经开始为越来越多的企业创造价值。

　　然而无论是ERP还是CRM，仔细分析一下这些被企业所推崇的管理思想和管理系统，其实都具备一个共同的特征——“量化”，正是基于信息技术的发展，才使得先进的管理理念可以借助IT技术的手段通过量化的方式展现出来。只有可以被量化的信息，才可以成为标准，才可以成为规则，才可以被评估，才可以迅速的复制，才可以成为执行力。

　　谈到“量化管理”，不同角色的人员有着不同的理解。企业管理者会想到“用数据说话”;生产制造部门会强调“精细化过程”;人力资源部门每天都在考虑“全面的绩效考核”;市场营销部门则在思考“销售机会数量”的提升问题……

　　那么，CRM所蕴含的“量化管理”理念又是如何体现的呢?

　　CRM中的“量化管理”实际上是帮助企业建立一整套以客户为中心的围绕市场、销售、服务等业务过程的精细化管理和量化评估决策体系。

　　理念的量化

　　对于现代企业而言，大部分企业已经深刻地理解了企业的核心资源不再是产品、技术或物流，而是客户。企业经营的思路也已经转变为面向客户提供满足客户需求的产品与服务。然而企业的管理又应该如何转变呢?

　　CRM强调企业的管理要量化，首先是管理理念的变化。这种转变带给企业的是更为精细化的决策依据和良好的产品品质控制。基于“以客户为中心”的目标，企业的管理方式要从以往的经验式管理转向量化的数字化管理。

　　企业实施CRM系统背后所蕴含的每一个数字都是这种管理理念的直接体现，每一个客户，每一笔订单，每一次与客户的接触，每一个员工的反馈都将是企业管理者决策的直接依据。而企业一旦真正理解了“量化管理”的真谛，就会发现CRM带给企业的不仅仅是海量数据，更是可量化的管理目标和管理流程。

　　目标的量化

　　每一个企业在发展过程中，都会设定不同的发展目标，而每一个管理目标都可以是量化的，这一点在目前的中国企业中非常普遍。然而目标的量化并不只是将目标数字化这么简单，如何合理地量化管理目标，并匹配企业自身的资源，既能有效激励销售团队又不使目标成为空想，是每一个企业管理者都必须认真思考的问题。

　　上海人和科学仪器有限公司是华东地区最大的从事电子测试仪器销售的公司，面向华东市场进行多种专业的测试仪器的分销和直销，其中大量低值易耗的设备是通过分销商进行销售的，而高端的仪器设备包括更为专业的测试环境搭建及系统的集成则面向一些行业大客户进行直销。因公司产品多达数千种,而销售模式、销售周期又不统一，销售团队的销售计划的制定一直是销售总监最为头疼的事情。同时，他们认识到，企业快速成长，规模日益壮大，“执行力”愈显重要。面对越来越庞大的组织机构，企业能否将基于区域、产品制定的销售计划落实到客户，落实到新增多少客户，保障销售漏斗中各阶段客户转化率，并在市场营销过程中步步控制，对企业快速发展至关重要。

　　借助CRM系统，上海人和可以对以前年度的销售记录进行统计分析，计算出客户各阶段的升迁情况及成功率，在制定新年度销售计划时，就可以根据这些经验参数，利用“客户资源计划”管理模块将销售计划落实到对各阶段客户数量及质量的具体需要，并以此来配置和协调公司资源，做到步步控制。

　　从这个案例我们可以看出，CRM所强调的量化目标一定是基于企业自身资源计划基础之上的合理量化目标。而这些数据的合理性则来自于更进一步的企业业务流程的量化，通过量化的过程管理所累积的业务数据如销售漏斗等可以帮助企业更为合理地制定销售计划，而基于企业自身资源计划的匹配，销售计划制定的同时也可以为企业围绕市场营销的各个部门制定合理的营销计划。

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