在IT行业，压力大好像是一个在每个人看来都是一件再普通不过的现象了。所以时间久了，总会有一些人崩溃的，这有多方面的原因。

就像文中陈新提到的拿出专项经费，用于支付加班费，以及提供餐点、饮料等，还在定期的项目小组会议上，向大家许诺项目成功后，会依照每个人的工作业绩进行奖励。

这样可能会暂时提高员工的积极性，这还是工作的觉悟程度，但是时间久了，还是会造成工作效率低下，这并不是只能靠物质激励就可以解决问题的，就好像一台机器超过最大负荷了，再怎么给加动力，总是解决不了问题的。

应该给员工一些时间和空间，或者多让员工们之间多多交流，给他们多创造一下交流的机会。还有就是让下属们能感到自己的岗位对自己很适合，而且以后肯定会有一个不错的发展，那样他们就不会有过多的后顾之忧，许多事情自然而然就解决了。（邱庆举）